【导读】黑鹰-追梦：红警战队为何走向末路？红色警戒这款游戏已经发展了好些年，红警战队也多不胜数。但是很多都是无声息的消失，要么被兼并，要么名存实亡。之所以战队发展这么困难，据我所感受，有以下几个原因：

　　一：人才缺乏

　　所谓的人才并不是单指游戏高手。应该包括：综合管理人才、视频制作高手、红警高手、网页制作高手。战队兴旺繁荣，稳步发展4类人才缺一不可。现在很多的战队仍然存在这种现象，要么都是红警好手，网页制作能力却很差。要么都是一些电脑专业方面的队员，红警水平却不行。要么是高手如云，却没有一个突出的领军人物去统领，一盘散沙自然也没能维持多久。真正要做到“以人为本”并不是一件容易的事。

　　二：人员结构不合理

　　太看重高手。高手自然是应该受人景仰，但在战队里还是集千宠万爱于一身就很危险。只就因为高手，所以就由他带领全队？

　　高手只不过是在大家喜爱的领域取得了成功，就象足球明星受人欢迎。但并不表示他就有管理组织能力。高手是高手，战队是战队。一定要分清楚。战队的运作，发展方向等等都是和游戏水平无关。虽然不是说高手就不能管理队伍，但实际上大多数的高手并不热爱管理。

　　三：活动太少

　　战队成立之初大家的热情都很高涨。可惜大多数战队都不能维持长久。为什么要成立战队？主要还是想在游戏领域中找到归属感而已。既然是团体，就必须要有团体的活动。通过队之间的友谊比赛，队内联赛，对水平低的队员进行培训都是增加团结力的好办法。

　　四：不能保持活力

　　游戏就是游戏，不是吃饭的工作。红警不是老婆，没有谁规定要陪它一辈子。所以每个人都会可能引退，金盆洗手。战队相比于一个公司，在战队担当要职的人，就应该要做好自己的本职工作。发现不能胜任的人要坚决切换。把战队挂名的人扫清掉，换上对红警热情，有才能的人担当。做到“能者得之，庸者弃之”的平等竞争机制。

　　五：没有分工合作

　　把队内的工作细致分清楚，把权力下放到个人身上。调动每人的积极性，取其所长。罗嗦的人可以做联络员，和气的人可以做比赛主持，PLMM做大使，高手可以做教官等等。集大权于一身往往很危险，队长们应该找多几个帮手。

　　六：所有鸡蛋不能放在一个篮子

　　往往一个超级高手在战队拥有无比强大的号召力。或者战队就因为他而成立。此举好坏参半，虽然战队很快就可以壮大。但一旦他离开了红警，战队立刻会土崩瓦解。“成也萧何，败也萧何”，所以战队成立后要未雨绸缪，通过其它的途径来增加团队的吸引力。

　　作者：黑鹰-追梦